ȸ¿ø°¡ÀÔ ¾ÆÀ̵ð/ÆÐ½º¿öµåã±â
 ¸ðÀ¯À̾߱â
 »êÀü±³À°
 ½Å»ý¾Æ ¸ðÀ¯¸ÔÀ̱â
 ½Å»ý¾Æ ÀÌÈÄ ¸ðÀ¯¸ÔÀ̱â
 ¸ðÀ¯¼öÀ¯ Áß ¾Æ±â¹®Á¦
 ¾ö¸¶ Áúº´°ú ¸ðÀ¯¼öÀ¯
 ¾ö¸¶ À£ºù°ú ¸ðÀ¯¼öÀ¯
 ¾Æ±â Áúº´°ú ¸ðÀ¯¼öÀ¯
 ¸ðÀ¯¿Í ¾à¹°/¿¹¹æÁ¢Á¾
 Á÷À帾 ¸ðÀ¯¼öÀ¯
¾Æ°¡ ¼ºÀå
¾Æ±â º¯
ÀáÀÚ±â¿Í ¹ö¸©µéÀ̱â
ÀÌÀ¯½Ä°ú ¹ä ¸ÔÀ̱â
¸ðÀ¯¸ÔÀ̱â > ¸ðÀ¯À̾߱â
±Ù·Î ¿©¼ºÀÇ À¯±Þ ¼öÀ¯ ½Ã°£ (±Ù·Î±âÁعý 75Á¶)

À¯Æ©ºê(±Ù·Î ¿©¼º À¯Ãà½Ã°£¿¡ °üÇÑ ¹ý-±Ù·Î±âÁعý 75Á¶)

https://youtu.be/87_Jjq9DqXg


ÇöÀ砿츮³ª¶ó´Â ±Ù·Î±âÁعý Á¦75Á¶¿¡ µû¶ó µ¹ ¹Ì¸¸ ¾Æ±â°¡ ÀÖ´Â ¿©¼º ±Ù·ÎÀÚ°¡ û±¸¸¦ Çϸé 30ºÐ ÀÌ»ó¾¿ ÇÏ·ç¿¡ 2¹ø À¯±Þ ¼öÀ¯ ½Ã°£À» ÁÖµµ·Ï ±ÔÁ¤µÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù

±Ù·Î±âÁعý: http://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95


1919³â ¡°¼öÀ¯ ÈÞ½Ä(nursing breaks)¡±ÀÌ ±¹Á¦³ëµ¿±â±¸ Çù¾à¿¡ Æ÷ÇÔµÈ ÀÌÈÄ Àü ¼¼°è ¸¹Àº ³ª¶óµéÀÌ À̸¦ ±¹³»¹ýÀ¸·Î ¸¸µé¾î ¿Ô½À´Ï´Ù.(ILO Convention 183 & Recommendation 191)


±× °á°ú ¹ýÁ¦È­µÈ ´ëºÎºÐÀÇ ³ª¶ó¿¡¼­´Â ¼öÀ¯¸ðµéÀÌ ºÐ¸¸ ÈÄ ¾à 6~12°³¿ù µ¿¾È ÇÏ·ç 8½Ã°£ ±Ù¹« Áß µÎ ¹ø 30 ºÐ°£ ¼öÀ¯ ÈÞ½ÄÀ» ÃëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁ® ÀÖ½À´Ï´Ù.
(reference: https://www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/02.pdf 8ÆäÀÌÁö)


In general, women are entitled to two 30-minute breaks per day in every eight-hour working day for a period of approximately 6 to 12 months.


ÀÏ·Ê·Î ¹Ì±¹Àº ¾î¶²Áö ¾Ë¾Æº¸°Ú½À´Ï´Ù.

¹Ì±¹ÀÇ °æ¿ì ¿¬¹æ¹ý¿¡ µû¶ó 2010³â 3¿ùºÎÅÍ

°í¿ëÁÖ´Â
(A) ±Ù·ÎÀÚ°¡ Ãâ»ê ÈÄ 1³â µ¿¾È Á¥À» © Çʿ䰡 ÀÖÀ» ¶§¸¶´Ù À¯ÃàÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÇÕ¸®ÀûÀÎ ÈÞ½Ä ½Ã°£°ú
(B) ±Ù·ÎÀÚ°¡ Á¥À» © ¼ö ÀÖ´Â, µ¿·á³ª ŸÀÎÀÇ ´«¿¡ ¶çÁö ¾Ê´Â È­Àå½Ç ÀÌ¿ÜÀÇ Àå¼Ò¸¦ Á¦°øÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù.


http://www.usbreastfeeding.org/p/cm/ld/fid=200


An employer shall provide


(A) a reasonable break time for an employee to express breast milk for her nursing child for 1 year after the child¡¯s birth each time such employee has need to express the milk; and


(B) a place, other than a bathroom, that is shielded from view and free from intrusion from coworkers and the public, which may be used by an employee to express breast milk.


¼¼°èº¸°Ç±â±¸¿¡¼­ Àû¾îµµ 2³â ÀÌ»ó ¸ðÀ¯¼öÀ¯¸¦ ±ÇÇϰí Àִµ¥, ¹Ì±¹ µî Àü ¼¼°è ±¹°¡µéÀÌ Ãâ»ê ÈÄ 1³â ¹Ì¸¸ ±â°£µ¿¾È Á¥À» © ¼ö ÀÖ´Â ÈÞ½Ä ½Ã°£À» ÁÖ´Â ÀÌÀ¯´Â ¹«¾ùÀϱî¿ä? 6 °³¿ù °æºÎÅÍ ¾Æ±â°¡ °íÇü½Ä, Áï ÀÌÀ¯½ÄÀ» ¸Ô±â ½ÃÀÛÇϸé À¯Ãà Ƚ¼ö°¡ ÁÙ¾îµé°í 12-15°³¿ùºÎÅÍ´Â ´ëºÎºÐÀÇ ¿©¼ºµéÀÌ À¯ÃàÀ» ÇÏÁö ¾Ê±â ¶§¹®ÀÔ´Ï´Ù.


(reference : The Business Case for Breastfeeding: Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite/ Easy Steps to Supporting Breastfeeding Employees (HRSA) 13ÆäÀÌÁö Flexible Breaks and Work Options>Time to Express Milk
https://www.womenshealth.gov/files/documents/bcfb_easy-steps-to-supporting-breastfeeding-employees.pdf


As the baby begins eating solid foods around 6 months, pumping sessions often become less frequent. After 12-15 months, most women have ceased expressing milk altogether.


¼¼°èº¸°Ç±â±¸¿Í À¯´Ï¼¼ÇÁ, Àü¼¼°è ¸ðÀ¯¼öÀ¯ Àü¹®°¡ ´ÜüµéÀÌ Àû¾îµµ 2³â ÀÌ»ó ¸ðÀ¯¼öÀ¯¸¦ °­·ÂÈ÷ ±ÇÇϰí ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯³ª À̰ÍÀÌ 2³â ³»³» Á¥À» ÁÖ½ÄÀ¸·Î ¸ÔÀ̶ó´Â ¶æÀº ¾Æ´Õ´Ï´ÙÁ¤È®ÇÑ ³»¿ëÀº »ýÈÄ 6°³¿ù±îÁö´Â ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯, Áï Á¥¸¸ ¸ÔÀ̰í, 6°³¿ùºÎÅÍ ³ªÀÌ¿¡ ¸Â´Â ¾ç°ú ±»±â·Î ÀÌÀ¯½ÄÀ» ¸ÔÀ̸鼭 Á¥µµ °°ÀÌ ¸ÔÀ̸ç, 12°³¿ùºÎÅÍ´Â ÇÏ·ç¿¡ 2-3¹ø Á¤µµ °£½Ä °³³äÀ¸·Î Á¥À» ¸ÔÀ̶ó´Â ¶æÀÔ´Ï´Ù.


±×·¸±â ¶§¹®¿¡ 12°³¿ù ³ÑÀº ¾Æ±âµµ ´ç¿¬È÷ Á¥À» ¸Ô±â´Â ÇÏÁö¸¸ Á÷Àå ±Ù¹« µµÁß¿¡ ¾ö¸¶°¡ Á¥À» ¸ÔÀ̰ųª © ÇÊ¿ä´Â ¾ø½À´Ï´Ù. Áï Ãâ±Ù Àü°ú Åð±Ù ÈÄ¿¡ Á÷Á¢ ¼öÀ¯¸¦ Çϰí ÁÖ¸»¿¡ Á» ´õ Á¥À» ¸ÔÀÌ¸é µË´Ï´Ù.


¾Æ·¡ µµÇ¥¸¦ º¸¸é ÀÌÇØ°¡ ´õ¿í ½¬¿ï °ÍÀÔ´Ï´Ù.


Èò»öÀº Á¥À̰í ȸ»öÀº ÀÌÀ¯½ÄÀ̳ª °íÇü½Ä¿¡ ÇØ´çÇÕ´Ï´Ùµ¹ ¹«·ÆÀÌ¸é ¹ú½á ¹Ý ÀÌ»óÀ» Á¥ ´ë½Å °íÇü½ÄÀÌ ÁÖ½ÄÀÌ µË´Ï´Ù. ¹ß´Þ°ú ¼ºÀå¿¡ ¸Â°Ô °íÇü½ÄÀ» ÃæºÐÈ÷ ¸ÔÀ¸¸é ¼öÀ¯·®Àº Á¡Á¡ ÁÙ¾îµì´Ï´Ù. ¶§¹®¿¡ ¾ö¸¶°¡ ÀÌ Á¤µµ ¾çÀÇ ¼öÀ¯ ¶§¹®¿¡ Á÷Àå¿¡¼­ Á¥À» © ÇÊ¿ä´Â °ÅÀÇ ¾ø½À´Ï´Ù.



¶ÇÇÑ ÇöÀç ¿ì¸®³ª¶ó ±Ù·Î±âÁعý°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î ¹Ì±¹ ¿¬¹æ¹ýµµ Á¥À» © Çʿ䰡 ÀÖÀ» ¶§, Áï ¿©¼º ±Ù·ÎÀÚ°¡ û±¸ÇÏ´Â °æ¿ì¿¡ À¯Ãà ÈÞ½Ä ½Ã°£À» ÁÖµµ·Ï µÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ´Â Çö½ÇÀûÀ¸·Î 6°³¿ù°ú 12°³¿ù ¸ðÀ¯¼öÀ¯À²À» È®ÀÎÇØ º¸¸é ½±°Ô ³³µæÀÌ °©´Ï´Ù. ¹Ì±¹Àº °¢°¢ 57.3%/37.6%(2016)À̰í Çѱ¹Àº 48.1%/43.9%(2018)ÀÔ´Ï´Ù.



Áï Àý¹Ý Á¤µµÀÇ ¾ö¸¶µéÀÌ ÀÌ¹Ì 6°³¿ùºÎÅÍ Á¥À» ¸ÔÀ̰í ÀÖÁö ¾ÊÀºµ¥, ¸ðµç ¾ö¸¶µé¿¡°Ô Á¥À» Â¥¶ó°í µû·Î ½Ã°£À» ÁÙ ÇÊ¿ä´Â ¾øÀ» °ÍÀÔ´Ï´Ù. Áï µ¹ ¹Ì¸¸ ¾Æ±â ¾ö¸¶ Áß ¾ÆÁ÷ Á¥À» ¸ÔÀ̰í ÀÖ°í À¯ÃàÀ» ¿øÇÏ´Â °æ¿ì, Á¥À» © ½Ã°£°ú °ø°£À» ÁÖ¸é µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.

http://www.bfmed.co.kr/subView.html?cate=1&cate=1&idx=936 


Âü°í·Î °¡Àå ÃÖ±Ù ÀÚ·á¿¡ µû¸£¸é, Çѱ¹ ¿Ü¿¡ ºÐ¸¸ ÈÄ 1³â µ¿¾È (À¯Ãà) ¼öÀ¯ ÈÞ½Ä ½Ã°£À» ÁÖ°í ÀÖ´Â OECD ±¹°¡´Â ¹Ì±¹, ÇÁ¶û½º, ½ºÀ§½º, Æ÷¸£Åõ°¥, ÀÌÅ»¸®¾Æ, ±×¸®½º, üÄÚ, ÅÍŰ, Áß±¹ µîÀÔ´Ï´Ù. ¿µ±¹, È£ÁÖ, ij³ª´Ù, µ§¸¶Å©, Çɶõµå, ¾ÆÀ̽½¶õµå´Â ¼öÀ¯ ÈÞ½Ä ½Ã°£ÀÌ ¹ýÁ¦È­µÇ¾î ÀÖÁö ¾ÊÀ¸¸ç ¾ÆÀÏ·£µå, À̽º¶ó¿¤, ½½·Î¹ÙŰ¾Æ´Â 6°³¿ù°£, ³×´ú¶õµå, ½ºÆäÀÎ, º§±â¿¡, Çë°¡¸®´Â 9°³¿ù°£, ´ºÁú·£µå, ½º¿þµ§, Æú¶õµå´Â ±â°£ Á¦ÇÑ ¾øÀÌ ¼öÀ¯ ÈÞ½Ä ½Ã°£À» ÁÖ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.



(Parents at Work: Leave & Breastfeeding Breaks by Country
https://www.healthynewbornnetwork.org/hnn-content/uploads/PAW-Chart_eng_A4.pdf )


Ãâ»êÈÞ°¡¸¦ ¸¶Ä¡°í ´Ù½Ã ÀÏÀ» ½ÃÀÛÇÏ´Â ¾ö¸¶µéÀº ±Ù·Î±âÁعý 75Á¶¸¦ ²À ±â¾ïÇÏ½Ã°í °í¿ëÁÖ¿Í ¹Ì¸® ÀdzíÀ» ÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù. <Á¦75Á¶(À°¾Æ ½Ã°£) »ýÈÄ 1³â ¹Ì¸¸ÀÇ À¯¾Æ(êáä®)¸¦ °¡Áø ¿©¼º ±Ù·ÎÀÚ°¡ û±¸Çϸé 1ÀÏ 2ȸ °¢°¢ 30ºÐ ÀÌ»óÀÇ À¯±Þ ¼öÀ¯ ½Ã°£À» ÁÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù.>


* ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯¶õ : ºñŸ¹Î, ¹«±âÁú, ¾à¹°À» Á¦¿ÜÇÑ ¾î¶² ´Ù¸¥ °Í- ¹°, ÁÖ½º, ºÐÀ¯, º¸¸®Â÷, ¼³ÅÁ¹°, ÀÌÀ¯½Ä µî-À» ÀüÇô ÁÖÁö ¾Ê°í ¾ö¸¶Á¥¸¸ ¸ÔÀÌ´Â °ÍÀ¸·Î ÀÌÀ¯½ÄÀ» ½ÃÀÛÇϱâ Àü±îÁöÀÇ ±â°£ Áß¿¡¸¸ À¯ÀÇÇϱ⠶§¹®¿¡ ÀÌÀ¯½ÄÀ» ½ÃÀÛÇÑ ÈÄ¿¡´Â ºÐÀ¯¸¦ ¸ÔÀÌÁö ¾Ê°í Á¥¸¸ ¸Ô¿©µµ ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯¶ó°í ÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.



2019. 12. 5.

¼Ò¾ÆÃ»¼Ò³â°úÀü¹®ÀÇ, FABM Á¤À¯¹Ì


2-Key-Elements-of-Maternity-Protection-at-Work.pdf
bcfb_easy-steps-to-supporting-breastfeeding-employees.pdf
ÀÛ¼ºÀÏ : 2019.12.06 (Á¶È¸¼ö : 30537)
Á¶¸®¿ø Æò°¡-7³â°£ ¿¬±¸ºñ 11¾ï¿ø, ½ÃÇàÀº ¾ðÁ¦?
2015³â ¸ðÀÚº¸°Ç¹ýÀÌ °³Á¤µÇ¸é¼­ 3³â¸¶´Ù »êÈÄÁ¶¸®¿øÀ» Æò°¡ÇÏ°í ±× °á°ú¸¦ °øÇ¥ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù. 7³â °£ ¿¬±¸ºñ¿ë 11¾ï¿ø, ½Å»ý¾Æ Àαǰú °¨¿° °ü¸®¿¡ ÇʼöÀûÀÎ 24½Ã°£ ¸ðÀÚµ¿½ÇÀº ¾ðÁ¦ Æò°¡µÉ±î¿ä?
¿ì¸®°¡/±×µéÀÌ º¸´Â °Í:ºÐÀ¯ ¸¶ÄÉÆÃ°ú ¸ðÀ¯¼öÀ¯:WHO
Àü ¼¼°è ºÐÀ¯ »ê¾÷Àº ¿¬°£ 550¾ï ´Þ·¯(66Á¶¿ø) ±Ô¸ðÀÌ¸ç ¸Å³â ¼ö½Ê¾ï ´Þ·¯¸¦ Á¦Ç° ÆÇÃË¿¡ »ç¿ëÇÑ´Ù. ÀÌ´Â ºÐÀ¯ ÆÇÃËÀÌ ¼Ò¾Æ °Ç°­°ú ¹ß´Þ¿¡ Æò»ý¿¡ °ÉÃÄ ¸·´ëÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡¹Ç·Î ¸¶ÄÉÆÃÀ» Á¦ÇÑÇϱâ·Î ÇÑ ±¹Á¦Àû ÇÕÀǸ¦ µû¸£Áö ¾Ê´Â °ÍÀÌ´Ù. ¸¶ÄÉÆÃÀº ºÐÀ¯¾÷°è°¡ ÈÄ¿øÇÏ´Â ÀÎ
¸ðÀ¯¼öÀ¯ 2³â ÀÌ»óÀº Çϼ¼¿ä
24°³¿ù ÀÌÈĵµ ¾Æ±â¿Í ¾ö¸¶°¡ ¿øÇÏ´Â ÇÑ °è¼Ó ¸ðÀ¯¼öÀ¯. ¾Æ±â¿Í ¾ö¸¶°¡ ´©¸®´Â ¸ðÀ¯¼öÀ¯ ÀåÁ¡Àº ´ëºÎºÐ ±â°£°ú ¼öÀ¯·®¿¡ ºñ·ÊÇÑ´Ù. º¹Á÷ ÈÄ, È¥ÇÕ¼öÀ¯¶óµµ ¿À·¡ ÇÏÀÚ.
Çѱ¹ÀÇ ¾Æ±â¿¡°Ô Ä£±ÙÇÑ º´¿ø ÇöȲ
1993³â ºÎ»ê ÀϽű⵶º´¿øÀÌ ÃÖÃÊ·Î ÀÓ¸íµÇ¾ú°í, 2006³â 59°³·Î °¡Àå ¸¹¾ÒÀ¸³ª Á¡Â÷ ÁÙ°í ÀÖÀ¸¸ç, ¿ÃÇØ´Â 2002³â¿¡ ÀÎÁõ¹ÞÀº ¼­¿ïÀÇ ÀϽÅÁ¶»ê¿ø µî 5°³ ºÐ¸¸±â°üÀÌ Ã¶È¸µÇ¾î 2021³â 7¿ù ÇöÀç 10°³ÀÇ ¾Æ±â¿¡°Ô Ä£±ÙÇÑ º´¿øÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.
¿Ï¸ð(¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯)º¸´Ù Áß¿äÇÑ °Í?
¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯º¸´Ù Áß¿äÇÑ °ÍÀº ¾Æ±â¸¦ °Ç°­ÇÏ°Ô Àß Å°¿ì´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. ¾Æ¹«¸® ÁÁÀº ¸ðÀ¯Áö¸¸ ºÎÁ·ÇÏ¸é ¾Æ±â´Â ¹è¸¦ °ô°Ô µË´Ï´Ù. Áú¸¸Å­ ¾çµµ Áß¿äÇϱ⠶§¹®¿¡ Á¥À» ÃæºÐÈ÷ ¸ÔÀ» ¼ö ¾øÀ» ¶§´Â ¸ðÀ¯¸¦ Àû±ØÀûÀ¸·Î ´Ã¸®¸é¼­ µ¿½Ã¿¡ ºÐÀ¯ º¸ÃæÀ» °í·ÁÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù.
¿Ï¸ð(¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯)¿¡ ´ëÇÑ ¿ÀÇØ
¤ý ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯´Â ¸ðÀ¯(+ºñŸ¹Î, ¹«±âÁú, ¾à)¸¸ ¸Ô´Â °Í ¤ý ù 6°³¿ùÀº ¸ðÀ¯¸¸À¸·Î ÃæºÐÇϹǷΠ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯ ±ÇÀå ¤ý ù 6°³¿ù µ¿¾ÈÀº ¹°µµ ¸ÔÀÌÁö ¾Ê´Â´Ù ¤ý 6°³¿ù ÀÌÀ¯½Ä ½ÃÀÛÇÏ¸é ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯¶ó ÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù
À߸ø ¾Ë·ÁÁø Á¥¾ç ºÎÁ· ¡ÈÄ
°¡½¿ÀÌ À۰ųª, Á¥ÀÌ µ¹°Å³ª Â÷´Â ´À³¦ÀÌ ¾ø°Å³ª, Á¥À» Â¥º¸´Ï Àû°Ô ³ª¿À°Å³ª, ¾Æ±â ÀÔ¿¡ ¼ÕÀ» ´ëºÃ´õ´Ï °è¼Ó »¡·Á°í Çϰųª, Á¥À» ¸ÔÀº ÈÄ¿¡ ºÐÀ¯¸¦ ÁÖ´Ï ¶Ç ¸Ô°Å³ª, ¾Æ±â°¡ ¸¹ÀÌ º¸Ã¤°Å³ª ÀáÀ» Àß ¸ø ÀÜ´Ù°í Á¥ÀÌ ºÎÁ·ÇÏ´Ù°í ´ÜÁ¤ÇÏ°í ¹«Á¶°Ç ºÐÀ¯ºÎÅÍ º¸ÃæÇÏÁö´Â ¸»¾Æ¾ß
³ú°¡ 25%¹Û¿¡ ¾È ¸¸µé¾îÁ³¾î¿ä
Á÷¸³º¸ÇàÀ¸·Î °ñ¹ÝÀÌ Á¼¾ÆÁø Àΰ£ ¾Æ±â´Â ³ú°¡ 25%¹Û¿¡ ¾È ¸¸µé¾îÁø »óÅ·Πž´Ï´Ù. ±×·¡¼­ ³ú°¡ ¼ºÀÎÀÇ 80%°¡ µÇ´Â »ýÈÄ 2³â±îÁö´Â ¸ðÀ¯¼öÀ¯°¡ ¾ÆÁ÷ ÅÂ¹Ý ±â´ÉÀÇ ¿¬ÀåÀÎ ¼ÀÀ̶ó°í º¼ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÀϺ» »êÈÄÄɾÅÍ¿Í Çѱ¹ »êÈÄÁ¶¸®¿ø
¾ö¸¶°¡ ½º½º·Î ¾Æ±â¸¦ µ¹º¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï µ½´Â °ÍÀÌ ¸ñÀûÀÎ ÀϺ» »êÈÄÄɾÅÍ¿Í ´Þ¸®, Çѱ¹ »êÈÄÁ¶¸®¿øÀº ¾ö¸¶ÀÇ Á¶¸®¸¦ ÃÖ¿ì¼±À¸·Î Çϱ⠶§¹®¿¡, ¾ö¸¶¿Í ¾Æ±â°¡ ºÐ¸®µÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù. Àü ¼¼°è ¾î´À ³ª¶ó¿¡¼­µµ ã¾Æº¸±â ¾î·Á¿î ÀÌ»óÇÑ Çö»óÀÔ´Ï´Ù.
¸ðÀ¯´ëüǰ ÆÇÃË¿¡ °üÇÑ ±¹Á¦ ±Ô¾àÀ» ¾Æ½Ã³ª¿ä?
¸ðÀ¯´ëüǰ ÆÇÃË¿¡ °üÇÑ ±¹Á¦ ±Ô¾àÀº 1981³â ¼¼°èº¸°Ç±â±¸°¡ ¸ðÀ¯¼öÀ¯ ÁõÁøÀ» À§ÇØ ºÐÀ¯ µî ¸ðÀ¯´ëüǰÀÇ À¯ÇØÇÑ ÆÇÃË ÇàÀ§¸¦ ±ÔÁ¦Çϱâ À§ÇØ Ã¤ÅÃÇÑ ±Ô¾àÀÔ´Ï´Ù. Çѱ¹¿¡´Â <½Äǰ µîÀÇ Ç¥½Ã±¤°í¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü>¿¡, ÀÌ ±Ô¾àÀÇ ÀϺΠÁ¶Ç×ÀÌ ¹ýÁ¦È­µÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù.
Á¥ ¿Ã¸²(¿ª·ù)°ú Æ®¸²
¸ðÀ¯¼öÀ¯¾Æ´Â ²À Æ®¸²À» ½ÃÄÑ¾ß ÇÏ´Â °ÍÀº ¾Æ´ÏÁö¸¸, Á¥À» ÀÚ²Ù ¿Ã¸®°Å³ª »çÃâÀÌ ½ÉÇØ ¼öÀ¯ Áß¿¡ °ø±â¸¦ ¸¹ÀÌ »ïŰ´Â ¾Æ±â´Â Æ®¸²À» ½ÃÄÑ ÁÖ´Â °ÍÀÌ ÁÁ½À´Ï´Ù.
¸ðÀ¯ ÀåÁ¡, ¾ó¸¶³ª ¸ÔÀ̳Ŀ¡ µû¶ó ´Þ¶óÁý´Ï´Ù
¾Æ±â°¡ ¸ðÀ¯¼öÀ¯·Î ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Â ÀåÁ¡Àº Á¥À» ¾ó¸¶³ª ¸¹ÀÌ, ¶Ç ¿À·¡ ¸Ô¿´´À³Ä¿¡ µû¶ó ´Þ¶óÁý´Ï´Ù. Áï, È¥ÇÕ¼öÀ¯º¸´Ù´Â ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯°¡, 4°³¿ùº¸´Ù´Â 6°³¿ù ÀÌ»ó Á¥À» ¸ÔÀϼö·Ï Áúº´ ¿¹¹æ È¿°ú°¡ Ä¿Áö´Â °ÅÁÒ. À̰ÍÀ» ¿µ¾î·Î´Â dose-response, Áï ¿ë·® ¹ÝÀÀ È¿°ú¶ó°í ÇÕ´Ï´Ù.
Á¥¾ç ´Ã¸®´Â ¹æ¹ý
Á¥¾ç ºÎÁ·À¸·Î Áø´Ü¹ÞÀ¸¸é. 1. ¹Ù¸¥ ¼öÀ¯ ÀÚ¼¼¿Í Á¥ ¹°¸²À¸·Î 2. ÀÚÁÖ ¸ÔÀ̰í, ÃæºÐÈ÷ »¡¸®°í, ¹ã¿¡µµ Á¥À» ¸ÔÀÔ´Ï´Ù. 3. ¼öÀ¯ ÈÄ ¼º´ÉÀÌ ÁÁÀº º´¿ø±Þ ¾çÂÊ Àüµ¿½Ä À¯Ãà±â·Î ±ÔÄ¢ÀûÀ¸·Î Á¥À» Â¥°í 4. § Á¥Àº ¿ìÀ¯º´ ´ë½Å ¼öÀ¯º¸Ãæ±â·Î º¸ÃæÇÕ´Ï´Ù. 5. Á¥¾ç Áõ°¡ÇÏ´Â
ÃÖ±Ù 10³â ¸ðÀ¯¼öÀ¯À²ÀÌ °¨¼ÒÇÑ ÀÌÀ¯?
2012³â ÀÌÈÄ Çѱ¹Àº ´Ù¸¥ ±¹°¡¿Í ´Þ¸® ƯÀÌÇϰԵµ ¿ÏÀü¸ðÀ¯¼öÀ¯À²ÀÌ »ýÈÄ 1ÁÖº¸´Ù 2ÁÖ, 3ÁÖ°¡ µÇ¸é Á¡Á¡ ´õ ³ô¾ÆÁý´Ï´Ù. 2013³â <Çѱ¹ÀÇ ¸ðÀ¯¼öÀ¯ ½Çõ ¾ç»ó°ú ¿µÇâ¿äÀÎ ¹× Á¤Ã¥°úÁ¦>¿¡¼­µµ Á¦¿ÕÀý°³ºÐ¸¸À²ÀÌ ³ô°í °ÅÀÇ ¸ðÀÚµ¿½ÇÀ» ÇÏÁö ¾Ê´Â º´¿ø°ú »êÈÄÁ¶¸®¿ø ȯ°æ ¶§¹®¿¡
»êÈÄÁ¶¸®¿ø ¸ðÀÚµ¿½Ç ¿î¿µ (¸ðÀÚº¸°Ç¹ý 15Á¶ 21)
»êÈÄÁ¶¸®¿ø ¸ðÀÚµ¿½Ç ¿î¿µ (¸ðÀÚº¸°Ç¹ý 15Á¶ 21) »êÈÄÁ¶¸®¾÷ÀÚ´Â ÀÓ»êºÎ¿Í ¿µÀ¯¾ÆÀÇ Á¤¼­¾ÈÁ¤À» µµ¸ðÇϰí, °¨¿°À̳ª Áúº´À» ¿¹¹æÇϱâ À§ÇÏ¿© ÀÓ»êºÎ¿Í ¿µÀ¯¾Æ°¡ °°Àº °ø°£¿¡¼­ ÇÔ²² Áö³¾ ¼ö ÀÖ´Â ¸ðÀÚµ¿½ÇÀ» ÀûÁ¤ÇÏ°Ô Á¦°øÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ³ë·ÂÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù.
[1] [2] [3]